Nachhaltiges Lernen,
das motiviert
(Re)Learning Leadership by Doing Leadership
Lernen Sie unser Leaderfy Simulation Game kennen
In unserem Leaderfy Simulation Game werden typische Führungsherausforderung in einem dynamischen und komplexen Lernarrangement erlebbar. Sie übernehmen die Führungsrolle in einem neu formierten, cross-funktionalen Team mit bis zu 7 Mitarbeitenden.
Sind Sie bereit? Dann schauen Sie doch kurz unser Teaser-Video an.
Werden Sie in dieser Führungsrolle wirksam agieren und die vielfältigen Zielstellungen erfolgreich meistern?
Über einen Zeitraum von 5 bis 52 simulierten Wochen sollen Sie gemeinsam mit Ihrem neuen Team ambitionierte Ziele erreichen. Dabei agieren Sie im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen und Erwartungen von Kunden, Ihres Unternehmens, der einzelnen Mitarbeitenden und Ihrem Team als Ganzes. Sie haben über 150 unterschiedliche Handlungsoptionen zur Auswahl um die herausfordernden Führungssituationen zu bewältigen.
Das komplexe Spielfeld unseres Simulation Games
In unserem Simulation Game sind die Persönlichkeiten, Motive und resultierende Verhaltensweisen der Mitarbeitenden komplex modelliert und die Führungssituationen dynamisch abgebildet. So können Sie die Ganzheitlichkeit von Führung und die Verzahnung vielfältiger Führungsthemen realitätsnah erleben.
Ein Auszug der Führungsthemen im Leaderfy Simulation Game:
Eine motivierende Spielumgebung – erleben Sie die Auswirkungen von Führungsentscheidungen direkt im Simulation Game
Eine motivierende Spielumgebung – erleben Sie die Auswirkungen von Führungsentscheidungen direkt im Simulation Game
Was macht das Leaderfy Simulation Game für unsere Teilnehmenden so besonders?
Realitätsnähe
Durch unser komplexes Simulationsmodell werden Spielen und Lernen zusammengeführt: jede Ihrer Entscheidungen verändert die Spielsituation und sorgt so für neue Herausforderungen in Ihrer Führungsrolle.
Es gibt keine Optimallösung im Leaderfy Simulation Game. Sie können sich dem kompletten Spektrum von Führungsansätzen bedienen: von autoritärem Führungsverhalten bis hin zu agiler und selbstorganisierter Führung.
Evidenzbasierung
Die Abbildung der Zusammenhänge zwischen einzelnen Führungsthemen beruht auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und verfolgt das Ziel, eine möglichst realitätsnahe Erfahrung für Sie zu erschaffen.
Unser Simulation Game gibt den Teilnehmenden auf Basis der getroffenen Entscheidungen eine fundierte Einschätzung zum eigenen Führungsprofil (speziell zur Führungshaltung).