Führungskräfte und Teams ganzheitlich entwickeln
Unsere Trainings und Entwicklungsprogramme bereiten Ihre Mitarbeitenden auf die komplexen Führungsherausforderungen der Zukunft optimal vor.
Produktbroschüre für Unternehmen
Mit Leaderfy erleben Ihre Mitarbeitenden Führung, Change und Agilität nicht nur theoretisch, sondern praxisnah in realitätsnahen Simulationen. Unsere evidenzbasierte Lernmethode ermöglicht einen direkten Transfer in den Unternehmensalltag und unterstützt Ihre Mitarbeitenden individuell passgenau in Trainings- und Weiterbildungsformaten.
Die inhaltlichen Schwerpunkte unseres Leaderfy Games
Unser evidenzbasiertes Simulationsmodell bietet durch seine inhaltliche Breite eine hohe Anschlussfähigkeit an die Führungsherausforderungen. Das Leaderfy Game kann als eigenständiges Trainingstool oder als ergänzendes Instrument in bestehenden Trainingsprogrammen eingesetzt werden. Dies bietet Ihnen eine hohe Flexibilität in Ihren Trainings- und Entwicklungsangeboten.
- Leadership
- Situatives Führen
- Führungshaltung / Führungsstil
- Autorität & Macht
- Teamrollen und Rollenpassung
- Führungsinterventionen gestalten
- Motivation & Bedürfnisse von Mitarbeitenden
- Psychologisches Empowerment
- Change Management
- Phasen von Veränderungsprozessen
- Umgang mit Widerstand
- Psychodynamische & gruppendynamische Prozesse
- Change-Architektur gestalten
- Ziel- & Rollenklarheit im Team
- Umgang mit Komplexität
- Design von Change-Interventionen
- Teamentwicklung
- Erfolgsfaktoren von Teamentwicklung
- Rollen & Verantwortung klären
- Psychologische Sicherheit
- Umgang mit Komplexität
- Konflikte & Gruppendynamik
- Teamphasen nach Tuckman
- Interventionen für Teamentwicklung
- Agilität
- Führung in agilen Teams
- Teamkultur & Teamreife
- Agile Methoden & Interventionen
- Reifegrad von Mitarbeitenden
- Kompetenzen für Agilität
- Agile Rollen & Rollenpassung
- Individuelle Persönlichkeit & Bedürfnisse
Entwicklungsprogramme für Ihre Mitarbeitenden
Sie möchten Ihren Führungskräften und Talenten ein modulares Entwicklungsprogramm anbieten, dass neben der Entwicklung von Führungskompetenzen, die Reflexion der eigenen Führungshaltung und die Entwicklung eines gemeinsamen Führungsverständnisses adressiert. In unseren Entwicklungsprogrammen adressieren wir nicht nur den Ausbau von Führungskompetenzen, sondern auch die (Weiter-) Entwicklung der eigenen Führungspersönlichkeit.
- Unsere Lösung:
- 5 – 16 Mitarbeitende in Führungsrollen
- 3 bis 8 Tage Zeitinvest von 2 – 6 Monaten (je nach Themensetzung)
- Blended Einsatzformat empfohlen (Präsenz, Online, Selbstlernphase); rein Online ebenso möglich
- Integration weiterer Lernformate wie z.B. Lego Serious Play, Kollegiale Fallberatung
- Optional: Begleitende Peer Group Formate
- Ihre Ergebnisse:
- Die Teilnehmenden entwickeln und reflektieren die eigene Führungshaltung und das gemeinsame Führungsverständnis
- Die Teilnehmenden erleben Komplexität von Führung in unsere Simulation und bauen dabei Kompetenzen durch direkte Anwendung auf
- Die Teilnehmenden entwickeln eine ganzheitliche Perspektive auf die Dimensionen einer zukunftsfähigen Führung
- Unser Ansatz ermöglicht eine hohe Übertragbarkeit der gesammelten Erfahrungen und Learnings auf den eigenen Führungsalltag
Konzept Trainingsprogramm für Führungskräfte ab 3 Jahre Führungserfahrung
Konzept Entwicklungsprogramm für Führungskräfte ab 1 Jahr Führungserfahrung
Kundenbeispiel: Entwicklungsprogramm für junge Führungskräfte
Unser Kunde IDS – Imaging Development Systems GmbH – ein mittelständisches Unternehmen aus Obersulm, war nach den Herausforderungen der Coronapandemie auf der Suche nach einem modernen und zukunftsfähigen Führungskräfteprogramm. IDS war es wichtig, ein Entwicklungsprogramm für die Nachwuchsführungskräfte zu kreieren, welches auf die gegebenen Umstände flexibel bei der Durchführung reagieren kann und sowohl Präsenzelemente als auch Onlineelemente und selbstgesteuertes Lernen ermöglicht.
Trainings für Ihre Mitarbeitenden
Sie suchen ein Trainingsformat, dass ein Erproben und Reflektieren des wirksamen Führungsverhaltens in komplexen Führungssituationen ermöglicht? Durch unsere Trainingsformate erhalten die Teilnehmenden eine ganzheitliche Perspektive auf die Umsetzung eines situativ-adäquaten Führungsverhaltens.
- Unsere Lösung:
- 6 – 16 Teilnehmende
- 1 bis 3 Tage Zeitinvest von 1 – 6 Wochen (je nach Themensetzung)
- Blended Einsatzformat empfohlen (Präsenz, Online, Selbstlernphase); rein Online ebenso möglich
- Ihre Ergebnisse:
- Die Teilnehmenden entwickeln und reflektieren das situative Führungshandwerkszeug zur Verwirklichung eines wirksamen Führungsverhaltens
- Die Teilnehmenden erleben Komplexität von Führung in unsere Simulation und bauen dabei Kompetenzen durch direkte Anwendung auf
- Unser Ansatz ermöglicht eine hohe Übertragbarkeit der gesammelten Erfahrungen und Learnings auf den eigenen Führungsalltag
- Die Verbindung aus asynchroner und synchroner Trainingsmodule ermöglicht eine einfache Integration des Trainings in den Geschäftsalltag der Teilnehmenden
Beispielhaftes Training Leading Change (von 0 bis 15 Jahre Führungserfahrung)
