Unser Lernansatz: Führung im sicheren Rahmen erleben und gemeinsam reflektieren
Bei Leaderfy steht die Entwicklung von Führungskräften im Mittelpunkt unseres Handelns. Unser ganzheitlicher Lernansatz ist darauf ausgerichtet, nicht nur theoretisches Wissen zu vermitteln, sondern die Komplexität der Führung durch aktive, motivierende und interaktive Lernprozesse erlebbar zu machen.
Struktur unseres Lernansatzes
Unser Lernansatz ist darauf ausgerichtet, Führungskomplexität nicht nur begreiflich zu machen, sondern sie durch aktive, motivierende und soziale Lernprozesse erlebbar zu gestalten. Wir haben dazu einen mehrdimensionalen Lernansatz entwickelt, der sich auf drei Säulen stützt: digitales Leaderfy Game, Social Learning und Coaching & Lernbegleitung. Diese Elemente arbeiten synergetisch zusammen, um ein tiefes Verständnis und die effektive Anwendung von Führungskompetenzen zu fördern. Dabei sind wir der Überzeugung, dass wahre Führungskompetenz weniger durch traditionelle Lehrmethoden vermittelt werden kann, sondern vielmehr durch das Erfahren und Reflektieren von realen Führungssituationen.
- Digitales Leadership Game
Das digitale Leadership Game dient als roter Faden unserer Führungsentwicklungsprogramme und Führungstrainings, indem sie eine erfahrungsbasierte Lernumgebung schafft, in der Führungskräfte realitätsnahe Führungsherausforderungen in einem risikofreien Umfeld durchleben können. Unser Leaderfy Game ist so konzipiert, dass es eine Vielzahl von Themenbereichen abdeckt.
- Social Learning
Durch Peer Learning & Vernetzung - wir nutzen an dieser Stelle den Begriff Social Learning - haben unsere Teilnehmenden die Gelegenheit, ihre Erfahrungen und Einsichten mit anderen zu teilen, voneinander zu lernen und ein starkes professionelles Netzwerk aufzubauen. Dieser Austausch ist entscheidend, um das Gelernte zu vertiefen und neue Perspektiven zu gewinnen.
- Coaching & Lernbegleitung
Die Lernbegleitung durch erfahrene Coaches ermöglicht es unseren Teilnehmenden, persönliches Feedback und fachlichen Input zu erhalten, der auf ihre spezifischen Herausforderungen zugeschnitten ist. Dies unterstützt nicht nur den Lernprozess, sondern fördert auch die Anwendung der erlernten Fähigkeiten in der Praxis.
- Erfahrungsbasiertes Lernen
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Abbildung: Lern- und Entwicklungskonzept
Führungsherausforderungen im Leaderfy Game
Die folgende Abbildung gibt einen Überblick über die Führungsherausforderungen im Leaderfy Game:
Von der flexiblen Spielzeit über die umfangreiche Palette an Handlungsoptionen bis hin zur komplexen Charaktermodellierung basierend auf anerkannten psychologischen Modellen – jeder Aspekt des Spiels ist darauf ausgelegt, Ihnen ein immersives und herausforderndes Führungstraining zu bieten. In der folgenden Übersicht sehen Sie, wie diese Elemente zusammenwirken, um ein realistisches Führungserlebnis zu schaffen, das Sie auf die vielfältigen Herausforderungen in der modernen Arbeitswelt vorbereitet.
Über einen Zeitraum von 5 bis 14 virtuellen Wochen sollen Sie gemeinsam mit Ihrem neuen Team ambitionierte Ziele erreichen. Dabei agieren Sie im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen und Erwartungen von Kunden, Ihres Unternehmens, der einzelnen Mitarbeitenden und Ihrem Team als Ganzes.
Vorteile und Wirksamkeit unseres Ansatzes
Unser Lernansatz kombiniert Kosteneffizienz mit hoher Wirksamkeit. Im Vergleich zu traditionellen Führungskräfteprogrammen und individuellem Coaching bietet Leadery überdurchschnittliche Ergebnisse und ein besseres Kosten-Nutzen-Verhältnis. Unsere innovative Mischung aus digitalem Leadership Game, Peer Learning und einer Lernbegleitung/Coaching bietet ein tiefgreifendes und praxisnahes Lernumfeld. Während einfache Micro-Learnings und Video-on-Demand-Lösungen oft nur oberflächliches Lernen ermöglichen, fördern unsere interaktiven und reflexiven Spiele intensive Lernprozesse und eine nachhaltige Entwicklung der Führungskompetenzen. Teilnehmende erleben somit ein umfassendes Lernerlebnis, das inhaltliche Tiefe mit praktischer Anwendung verbindet.
Die Mehrwerte unseres Ansatzes
Das Leaderfy Game bietet ein herausforderndes und motivierendes Erlebnis. Statt lediglich Lerninhalte zu gamifizieren, erzeugt das dynamische Simulationsmodell eine individuell passende Lernumgebung für die Teilnehmenden.
Hohe Motivation durch spielerisches Lernen
Das Leaderfy Game kann zeitlich selbstgesteuert von den Teilnehmenden absolviert und anschließend flexibel in verschiedene Trainings-Settings integriert werden (Präsenz-, Online- und Blended-Formate)
Flexibler Zugriff und Integration
Jede:r einzelne Teilnehmende macht einzigartige Erfahrungen und bekommt individuelle inhaltliche Rückmeldungen, die genau zu den eigenen Führungsherausforderungen passen. Es werden also genau die inhaltlichen Themen vermittelt, die gerade zur Bewältigung der Herausforderungen im Leaderfy Game notwendig sind.
Intelligentes und adaptives Lernen
Führung kann im Leaderfy Game im sicheren Rahmen eines virtuellen Teams ausprobiert werden. Die Hemmschwelle, sich offen und ehrlich mit bestimmten Themen wie z.B. Mitarbeiterführung auseinanderzusetzen ist hier niedriger, da Entscheidungen keine realen Konsequenzen nach sich ziehen.
Ausprobieren im sicheren Rahmen
Die Teilnehmenden bekommen zum Abschluss des Leaderfy Games eine ausführliche Rückmeldung zum eigenen Führungsstil. Die Datenbasis dafür liefern die Entscheidungen im Leaderfy Game. Mit dieser konkreten Rückmeldung können die Teilnehmenden z.B. in längerfristigen Entwicklungsprogrammen oder begleitenden Coachings weiterarbeiten.
Ganzheitliche und fundierte Rückmeldung
Die Zusammenhänge im dahinterliegenden Simulationsmodell basieren auf aktuellen empirischen Forschungsergebnissen in den Bereichen Arbeits- und Persönlichkeitspsychologie, Teamentwicklung und Führungstheorien.
Evidenz-basierte Zusammenhänge erleben
Es gibt keine Optimallösung im Leaderfy Game. Sie können sich dem kompletten Spektrum von Führungsansätzen bedienen: von autoritärem Führungsverhalten bis hin zu agiler und selbstorganisierter Führung.
Großer Handlungsspielraum
Erleben Sie unseren Lernansatz und das Leaderfy Game selbst
Unser Lernansatz und vor allem unser Leaderfy Game lassen sich nur begrenzt in einem Text beschreiben. Viel effektiver ist es, eigene Erfahrungen damit zu sammeln:
Wir laden Sie daher herzlich ein, unseren Lernansatz und unser Leaderfy Game selbst zu erleben. Dafür haben wir unsere Leaderfy Learning Journey entwickelt: einem intensiven, 2,5-stündigen Workshop erleben Sie einen kompletten Zyklus unseres Lernansatzes:
- Sie absolvieren gemeinsam eine Phase der Simulation,
- reflektieren dann Ihre Entscheidungen im Rahmen eines gemeinsamen Debriefings und
- übertragen die gewonnenen Erkenntnisse in Ihre eigene Praxis.
Die Teilnahme an unserer Learning Journey ist kostenlos und findet regelmäßig in kleineren Gruppen statt (max. 10 Anmeldungen pro Durchlauf).
Wissenschaftliche Fundierung und Methodik
Unser Lernansatz stützt sich auf eine fundierte wissenschaftliche Basis und verknüpft bewährte psychologische Theorien mit praktischen Anwendungen zur Entwicklung von Führungskompetenzen.
Eine wesentliche Innovation unseres Leaderfy Games ist die Integration des Big-5-Persönlichkeitsmodells und des Ego-Development-Modells nach Loevinger. Das Big-5-Modell, das Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus umfasst, ermöglicht eine detaillierte Abbildung der Persönlichkeitsstrukturen der virtuellen Teammitglieder. Dies trägt dazu bei, dass die Interaktionen im Spiel die Komplexität echter zwischenmenschlicher Beziehungen widerspiegeln.
Das Ego-Development-Modell nach Loevinger wird genutzt, um die verschiedenen Entwicklungsstufen der Charaktere im Spiel zu definieren, von impulsiven Verhaltensweisen bis hin zu hochintegrierten Persönlichkeiten. Diese differenzierte Darstellung ermöglicht es den Teilnehmenden, ihre Führungsstrategien individuell anzupassen und sowohl auf unterschiedliche Persönlichkeitsmerkmale als auch auf die Entwicklungsphasen der Teammitglieder effektiv zu reagieren.
Durch die Anwendung dieser Modelle bietet das Leaderfy Game eine praxisnahe Trainingsumgebung, in der die Teilnehmenden lernen, komplexe menschliche Dynamiken zu navigieren. Dies fördert die Entwicklung von Führungsfähigkeiten und bereitet die Teilnehmenden darauf vor, mit der Diversität und den individuellen Entwicklungsbedürfnissen in ihren Teams umzugehen. Das Spiel schafft eine wertvolle Lernplattform, auf der Führungskräfte ihre Kompetenzen in einem kontrollierten, herausfordernden Umfeld vertiefen können.Erfahrungsbasierte Lernziele
Die Leaderfy Führungssimulation ist darauf ausgerichtet, eine tiefe und praxisnahe Lernerfahrung zu bieten, die spezifisch auf die Entwicklung und Verfeinerung essenzieller Führungskompetenzen abzielt. Unsere Simulation verfolgt folgende zentrale Lernziele:
Teilnehmende lernen, effektive Entscheidungen zu treffen, auch in stressigen oder unvorhersehbaren Situationen.
Entscheidungsfindung unter Druck
Das Spiel fördert die Fähigkeit, Konflikte innerhalb des Teams konstruktiv zu lösen und so ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Konfliktlösungsfähigkeiten
Verbesserung der Fähigkeit, klar und effektiv zu kommunizieren, um sicherzustellen, dass Ziele und Erwartungen verstanden und erreicht werden.
Kommunikationsfähigkeiten
Stärkung der Fähigkeit, Teams zu leiten, zu motivieren und deren Entwicklung zu fördern, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Teamführung und -entwicklung
Entwicklung der Fähigkeit, sich an verändernde Umstände anzupassen und flexibel auf neue Herausforderungen zu reagieren.
Anpassungfähigkeit
Teilnehmende erhalten wertvolles Feedback zu ihrem Führungsstil und Verhalten, was die Selbstreflexion anregt und es ihnen ermöglicht ihre Stärken zu erkennen und an ihren Schwächen zu arbeiten.
Verständnis der eigenen Führungsrolle