Gute Führung verwirklichen
Leaderfy begleitet Menschen und Organisationen dabei, eine zukunftsfähige Führungskultur durch technologiegetriebenes, erfahrungsorientiertes Lernen zu verankern.
Leaderfy denkt Leadership Development neu
Gute Führung ist erlernbar
Führungsentwicklung kann nicht erzwungen werden und geschieht nur, wenn Kompetenz- und Persönlichkeitsentwicklung Hand in Hand in einem geschützten Lernraum erfolgen. Unser Entwicklungsansatz sieht diese Parallelentwicklung explizit im Lerndesign vor.
Zukunftsfähige Führung mit dem Leaderfy Simulation Game erleben
In unserem innovativen Leadership Simulation Game können die Teilnehmenden das eigene Führungsverhalten in komplexen, realitätsnahen Situationen erleben sowie vielfältige Erfahrungen sammeln und fortlaufend reflektieren.
Wie Leaderfy funktioniert - Psychologische Sicherheit im Team fördern als Zielstellung
Das Führungsverhalten erproben und reflektieren
Sie bitten das Team um konstruktives Feedback. In den Rückmeldungen sind die Mitarbeitenden sehr zurückhaltend. Sie nehmen wahr, dass sich niemand in ihrem Team traut, kritische Themen offen anzusprechen.
Die Führungsherausforderungen verstehen
Sie erhalten in der Auswertung von weiteren Führungsmaßnahmen die Rückmeldung, dass die Zurückhaltung der Mitarbeitenden an der niedrigen Psychologischen Sicherheit im Team liegen könnte.
Die Führungskomplexität bewältigen
Durch das motivierende Handlungslernen können Sie die vielfältigen Einflussfaktoren von Psychologischer Sicherheit identifizieren, wodurch die Führungsinhalte nachhaltig verankert werden.
Das neu erlernte Führungswissen anwenden
Sie wenden das neu erworbene Führungswissen an, indem Sie erproben, welches Führungsverhalten den gewünschten Effekt hat. Durch das Feedback lernen Sie, mit der Psychologischen Sicherheit im Team bewusst umzugehen.
Eine gute Führungshaltung entwickeln
Durch die kontinuierliche Reflektion des eigenen Führungsverhaltens erlernen Sie Gewohnheiten in Ihrer Führungsrolle bewusst zu hinterfragen und aktiv zu versuchen, neue Perspektiven zur Steigerung der Psychologischen Sicherheit einzunehmen.
Den Transfer in die Praxis verwirklichen
Sie werden durch Reflexionsfragen und -aufgaben angeleitet, die erworbenen Kompetenzen im Bereich Psychologische Sicherheit und die entwickelte Führungshaltung auf den eigenen beruflichen Kontext zu übertragen.
Warum Leaderfy?
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Menschenzentriertes Führungsverständnis:
Durch die Auseinandersetzung mit der eigenen Führungspersönlichkeit im Leaderfy Simulation Game entwickelt sich eine neue Führungshaltung, die Mitarbeitende in das Zentrum des eigenen Führungsverhaltens stellt und die Potentiale der Mitarbeitenden entdeckt und bestärkt. -
Realitätsnähe:
Leaderfy bietet die einzigartige Möglichkeit, die eigenen Führungskompetenzen in unserer komplexen Simulation anzuwenden und damit umfangreiche Erfahrungen risikofrei zu sammeln. -
Digital und persönlich:
Leaderfy vereint ein digitales, motivierendes Lernformat mit begleitenden Coaching-Sessions und bietet damit einen maximalen Lernerfolg. -
Individuelle Programme:
Leaderfy ermöglicht Ihnen eine umfangreiche Anpassung der Trainingsinhalte an Ihren organisationalen Kontext. -
Flexibler Einsatz:
Leaderfy bietet Ihnen Programme von 1 – 10 Trainingstagen (im Block oder zeitlich verteilt) in hybriden Einsatzkonzepten (Präsenztage, Online-Sessions und Selbstlernphasen) oder vollautomatisiertes Selbstlernen. -
Kosteneffizienz:
Im Vergleich zu klassischen Trainings- und Entwicklungsinstrumenten ist der ROI bei Leaderfy höher, da die Führungsinhalte durch das Handlungslernen nachhaltig und praxisorientiert erworben werden.